Soyez l’entreprise où les gens veulent travailler.

CLEARVIEW est une solution de confiance utilisée par des restaurants et des franchises partout dans le monde pour simplifier les opérations et améliorer l’efficacité.

Grâce à son partenariat avec ZayZoon, CLEARVIEW permet maintenant à ses clients au Canada et aux États-Unis d’offrir un accès anticipé au salaire (EWA), aidant ainsi les employés à prendre le contrôle de leurs finances et à réduire leur stress financier.

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Fonctionnement de ZayZoon

ZayZoon permet aux employés d’accéder instantanément à leur salaire gagné, sur demande. Il s’agit d’un avantage volontaire qui réduit le stress financier lié aux manques de liquidités entre les jours de paie, ce qui améliore la rétention, la productivité et l’engagement des employés. La mise en place est simple grâce à une intégration fiable avec l’un de nos partenaires de paie.

L’avantage ZayZoon

ZayZoon aide les clients de CLEARVIEW à réduire leurs coûts, à augmenter la rétention des employés et à améliorer le moral du personnel.

Doublez votre nombre de candidatures

Avec l’accès anticipé au salaire, vous attirerez deux fois plus de candidatures que vos concurrents.⁶

Retenez vos employés

Les entreprises constatent une réduction du roulement de personnel pouvant atteindre 29 % grâce à l’accès anticipé au salaire.⁷

Économisez de l’argent

Marre de traiter des avances sur salaire? Nous offrons des options gratuites ou payantes pour les employeurs et prenons en charge tout le soutien aux employés.

Étude de cas McDonald's

Art Alamo est Propriétaire-Exploitant de 20 restaurants McDonald's répartis dans plusieurs États. Art a commencé sa carrière chez McDonald's en 1976, ce qui fut son tout premier emploi et le seul qu'il ait occupé. Des années plus tard, son fils Matt Alamo s'est joint à l'entreprise en 2009 et y travaille depuis, étant aujourd'hui son Partenaire.

La franchise emploie en moyenne 55 Employés par établissement, comptant entre 1 000 et 1 200 Employés de façon continue.

« Quand on atteint 800 transactions par mois, c’est évidemment parce que les gens l’utilisent, car il y a un besoin. »

Art Alamo

Moyenne de plus de 1 200 versements par mois
Plus de 55 % des employés de l’entreprise se sont inscrits à ZayZoon
Plus de 1 million de dollars en salaires ont été accessibles à l’avance par les employés en 2023

ZayZoon : Toutes les données proviennent de janvier 2023 à décembre 2023

La Grande Démission a eu un impact considérable sur les entreprises pendant la pandémie. Le plus grand défi pour l’entreprise de la famille Alamo au cours des dernières années a été le roulement de personnel et la rétention des employés.

Environ ~50,5 millions d’Américains ont quitté leur emploi en 2022.

« Pendant la Grande Démission, qui nous a malheureusement tous touchés durant la pandémie, nous avons perdu beaucoup d’employés, et les ramener dans le milieu de travail a été difficile », déclare Art Alamo, Propriétaire de franchise.

« Vous voyiez 20, 30, 40 % de vos employés quitter leur poste parce qu’ils ne voulaient pas avoir à gérer ce genre de stress lié à la pandémie. » Cela a entraîné une véritable hausse du roulement de personnel durant la pandémie, en raison du stress et de la difficulté à remplacer les employés. »

Statistiques de roulement avant la mise en place de ZayZoon :

Le taux de roulement de l’entreprise avait progressivement augmenté pour atteindre 175 % au cours des dernières années.

La famille Alamo a décidé de réévaluer sa culture organisationnelle et ses avantages sociaux en mettant réellement l’accent sur ce que ses employés valorisent.

Avec l’augmentation continue du taux de roulement, la famille Alamo a décidé d’examiner ses options pour résoudre ce problème et améliorer son milieu de travail. En explorant différents avantages sociaux, elle a constaté que plusieurs de ses concurrents dans la région offraient l’accès au salaire gagné.

Elle a alors demandé à son CPA, son cabinet comptable, s’il connaissait l’accès au salaire gagné ou s’il offrait ce service. Leur représentant les a informés de leur partenariat avec ZayZoon et de l’intégration dans leur système de paie.

Cela a mené à l’introduction et à la mise en œuvre éventuelle de ZayZoon, offrant à leurs employés l’accès au salaire gagné et d’autres avantages en matière de bien-être financier.

« C’était très simple. Il n’y a pas besoin d’avoir quelqu’un pour le surveiller ou le gérer. On le suit dans le sens où on veut savoir si c’est réellement utilisé par nos employés — non pas qu’on se préoccupe de ce pour quoi ils l’utilisent, mais simplement pour savoir si c’est réellement un avantage qui va s’autofinancer à long terme grâce à son utilisation », affirme Art Alamo.

« Du point de vue administratif, j’ai seulement deux personnes qui travaillent à l’arrière-guichet pour gérer les 1 200 employés. Donc, forcément, leur temps est très sollicité. Plus on peut alléger leur charge de travail, plus il leur est facile de faire leurs tâches quotidiennes. Ça simplifie leur vie et réduit leur stress. Et ça rend aussi la vie moins stressante pour les employés. »

Amélioration de la rétention, du roulement et du recrutement

Réduction du roulement du personnel

Les entreprises constatent une réduction du roulement pouvant aller jusqu’à 29 % grâce à ZayZoon.

Productivité des employés accrue
Les employés sont visiblement moins inquiets face aux dépenses imprévues lorsqu’ils sont au travail.

Au cours des 12 à 18 derniers mois depuis la mise en place de ZayZoon, McDonald’s a pu constater une augmentation du taux d’adoption parmi ses employés : jusqu’à 43 % de l’ensemble des employés se sont inscrits à ZayZoon et environ 38 % l’utilisaient de façon continue.

Art explique plus en détail le rôle de ZayZoon dans l’impact sur la rétention :

« Le roulement au sein de l’entreprise est passé de 175 % à 117 % après la mise en place de leurs nouveaux avantages au cours des dernières années, ce qui a entraîné une amélioration de 57 %. »

Plus de 14 800 paiements effectués en 2023
Plus de 1 million de dollars en salaires ont été accédés à l’avance par les employés en 2023
Plus de 55 % des employés de McDonald’s ont accédé à leur salaire à l’avance grâce à ZayZoon

ZayZoon : Toutes les données proviennent de janvier 2023 à décembre 2023

Options gratuites et payantes disponibles

ZayZoon ne vous coûte pas un sou, à moins que vous choisissiez l’une de nos options payantes pour élargir le soutien offert à vos employés.

Utilisez-le en tout temps, partout

Les employés peuvent utiliser ZayZoon en tout temps, partout. Le service est accessible sur ordinateur et appareils mobiles, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par année.

Aucun changement à votre paie

La mise en place de ZayZoon ne nécessite aucun changement à vos processus de paie existants. Nous nous occupons de l’intégration.

Un soutien offert par de vraies personnes

Marre de parler à des robots? Nous aussi. Chez ZayZoon, vous bénéficiez d’un soutien humain chaque fois que vous en avez besoin. Vos employés aussi.

Une sécurité à laquelle vous pouvez faire confiance

Chez ZayZoon, nous nous engageons à protéger la confidentialité et la sécurité de vos renseignements, comme en témoigne notre conformité à la norme SOC 2.

Allez au-delà des attentes

Si vous le souhaitez, vous pouvez bonifier votre soutien en couvrant une partie des frais de transaction de vos employés.

Soyez l’entreprise où les gens veulent travailler.

Les employés de ces entreprises utilisent ZayZoon